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思想体系

1、任务:发明,为社会供应优良、平安、牢靠的锂电新能源。-54541100.com


2、愿景:打造行业知名品牌,建立天下一流企业。


3、核心价值观:发扬艰苦奋斗肉体,传承正德厚生文明;客户至上,人材为本,立异驱动,发明代价。

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发扬艰苦奋斗肉体:天行健,正人以自暴自弃。企业以不畏困难、锐意进取为正能量,提倡员工发扬知难而退、力求进步的肉体,为实现既定目的拼搏斗争。

传承正德厚生文明:阵势坤,正人以厚德载物。企业以正德祸泽百姓,提倡正人之德、正物之德、正企之德,以深沉的德泽育人利物,为社会造福。

客户至上:对峙客户导向。以主顾的需求为企业的起点和归宿,供应市场真正需求的产物,知足主顾需求,增添主顾代价。

人材为本:功以才成,业由才广。对峙人材计谋,注意人材梯队建立,体贴员工的生长取生长,做到广纳贤才,量才录用。

立异驱动:对峙立异驱动,造就立异认识,加强立异才能,增强科研攻关,提拔核心技术;崇尚工匠肉体,注意细节,锲而不舍,连续革新,打造佳构。

发明代价:为客户发明代价、为股东发明好处、为员工发明幸运、为社会创造财富。


轨制系统

兴能集团为了包管企业文化的流传、传承、贯彻、实行,专门建立了企业文化中央,下层公司装备企业文化专员,构成一套完好的企业文化轨制,做到岁首年月有计划、岁尾有总结,经费有保障、事情有审核。

文明载体 “七个一”工程

1、打造一个齐媒体宣扬平台:应用集团官网、月刊杂志、微疑客户端等,构成周全掩盖、实时有用的企业文化流传系统。
2、出书一套内部刊物:办妥“兴能锂想”内刊,搭建企业取员工交换的桥梁和纽带。
3、推荐一本优异图书:企业每一年给员工推荐一本图书如:《论语》、《实行力》等提倡企业文化,进步员工文明素养。
4、展开一批文体活动:每一年举行一次演讲大赛、一届员工才艺大赛、一系列员工运动会雄厚员工业余生活,提拔团队凝聚力。
5、推行一项公益许诺:要求所属公司建立义工站,构造员工展开义工运动,并主动辅佐当局展开扶贫攻坚,访贫问苦、扶危济困,推行公益许诺,造就员工公益认识,建立企业公益形象。
6、欢度一次幸运假期:赐与优秀员工及眷属公费旅游的时机,勉励先辈,进步员工幸运指数。
7、举行一次集团年会:兴办兴强人本身的“春晚”, 提拔员工士气,加深员工对企业的情绪,增长员工之间的相同和交换。
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